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為持續強化以“合規”為中心的經營理念，夯實風險管理根基，山東鄆城農商銀行自2023年“春天行動”啟動以來，多措并舉，持續深化合規文化建設，為2023年度“春天行動”各項業務開展提質增效、保駕護航。
學習先行，開展一期案例警示教育。鄆城農商銀行全面把握開展案例警示教育的必要性，充分認識其揭示風險、警醒思想行為的震懾作用，將案例警示教育作為合規文化建設工作的有力抓手長期開展。圍繞重點業務和關鍵崗位，鄆城農商銀行從各類內外部通報中梳理職工違規違紀案例，編寫1期警示教育材料印發學習，全行職工充分利用晨夕會、部門例會等時段累計開展70余次學習，使職工從思想上真正引起警覺，起到了以案示警、以案明紀的效果。
調研先行，開展一輪職工行為調研。鄆城農商銀行始終把職工行為管理放在工作重要位置，牢固樹立職工行為和業務發展同樣重要的意識，持續加大職工異常行為排查、管控力度。為提高風險防范的前瞻性和針對性，及時發現職工苗頭性、傾向性問題，把各支行、部室打造成相互提醒、相互監督、風清氣正的廉政家園；鄆城農商銀行在前期開展合規座談工作的基礎上，持續優化職工匿名測評方式和問卷調查內容，今年1月對4家支行、50余名職工開展調研，及時了解職工思想和行為，不斷強化職工思想建設。
自查先行，下發一期工作風險提示。鄆城農商銀行充分發揮風險合規“二道防線”作用，圍繞合規促進業務高質量發展這一工作目標，結合各類內外部檢查和職工行為排查結果，鄆城農商銀行從職工易發易犯違規業務內容入手，深入剖析違規問題背后的深層次原因。總結識別出5條風險點，印發工作風險提示，著力提高職工業務操作中的風險意識和底線意識，增強職工風險防控識別能力，逐步實現職工從被動合規到主動合規的良性轉變。（記者 陳曦 通訊員 吳正寧 王海建）
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