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(相關(guān)資料圖)
因并購網(wǎng)信證券和業(yè)績翻番備受關(guān)注的指南針，剛剛宣布注銷股份，原因是此前的股權(quán)激勵“失效”。
連發(fā)注銷公告
6月7日盤后，北京指南針科技發(fā)展股份有限公司（簡稱：指南針）發(fā)布了一則意外的公告，注銷股票期權(quán)。
作為金融信息服務(wù)領(lǐng)域的上市公司，指南針（300803.SZ）在行家的關(guān)注列表中扎根多時。
2022年以來，指南針并表了網(wǎng)信證券，并更名為麥高證券。全年營業(yè)收入，凈利潤同比增幅超過100%。不久前，指南針出手旗下保險機構(gòu)，并更新了定增預(yù)案，擬對麥高證券增資30億元。
而本次注銷的股票期權(quán)，來自2021年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃，總額為16,650份。
據(jù)悉，指南針于2023年6月1日分別召開了第十三屆董事會第十二次會議、第十四屆監(jiān)事會第十一次會議，審議通過相關(guān)決議。經(jīng)中國證券登記結(jié)算有限責任公司深圳分公司審核確認，對16,650份股票期權(quán)注銷事宜已辦理完成。
普惠兩成員工
翻閱往期公告，行家了解到，指南針在2021年1月提出了股權(quán)激勵方案，擬對當時時在公司（含控股子公司，下同）任職的中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干以及董事會認為需要激勵的其他人員共計384名進行激勵。
在內(nèi)部公示期間，有12名激勵對象因個人原因自愿放棄，指南針相應(yīng)調(diào)整了激勵人數(shù)，由384人調(diào)整為372人，其中股票期權(quán)授予的激勵對象人數(shù)由365人調(diào)整為353人。
2021年3月，完成股票授予，向中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干以及董事會認為需要激勵的其他人員（353人）授予151.03萬份。
據(jù)指南針2020年報披露，母公司有762名員工，主要子公司941名員工，合計1,703名。2021年，員工總數(shù)為1711名，其中母公司員工增至1,106名。2022年，因并表網(wǎng)信證券（現(xiàn)為麥高證券），員工總數(shù)增至2,297名。
以此來看，指南針2021年股權(quán)激勵惠及約23%的在職人員，可以說相當普惠。
2022年，指南針繼續(xù)推出了股權(quán)激勵，而這也是行家曾經(jīng)關(guān)注的情況。
披露三種原因
在行家印象中，股權(quán)激勵意味著榮譽和獎勵。此前被授予股票期權(quán)的中層干部、骨干員工、重要人員，這是對其價值的認可。
然而，2021年股權(quán)激勵進入第二個行權(quán)期，卻有不少骨干人員選擇“跑路”。
據(jù)指南針披露，本次有15名激勵對象因個人原因離職，據(jù)公司激勵計劃的規(guī)定，其已獲授但尚未行權(quán)的16,350份股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司辦理注銷手續(xù)。
在此之前，指南針于2022年6月注銷了部分期權(quán)，原因是34名激勵對象因個人原因離職。
本次還有兩位不知名的激勵對象，未能行權(quán)的原因顯得有些特殊。
其中一位是“逾期不候”。因2021年激勵計劃股票期權(quán)第一個行權(quán)期已屆滿，且未在行權(quán)期內(nèi)完成行權(quán)，指南針對其尚未行權(quán)的150份股票期權(quán)予以注銷。
另一位則是因為“業(yè)績考核”。據(jù)股權(quán)激勵方案，考核分為四檔，A檔可100%行權(quán)，D檔不能行權(quán)。本次，有1名激勵對象在第二個行權(quán)期個人層面績效考核不合格，指南針對其不能行權(quán)的150份股票期權(quán)予以注銷。
通篇看來，行家還是沒有找到兩批共計49名骨干人員離職的原因。這是否會影響指南針后續(xù)的股權(quán)激勵呢？
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