5月19日，資本邦了解到，自2018年資管新規(guī)發(fā)布后，銀行理財(cái)開啟公司化、市場化運(yùn)營，經(jīng)過3年過渡期，2022年是銀行理財(cái)子公司進(jìn)入快速發(fā)展軌道的一年，銀行理財(cái)子公司也表露出對人才的迫切需求。
近期包括興銀理財(cái)、光大理財(cái)、信銀理財(cái)、交銀理財(cái)、建信理財(cái)、招銀理財(cái)、杭銀理財(cái)、蘇銀理財(cái)、匯華理財(cái)、貝萊德建信理財(cái)等在內(nèi)的十余家銀行理財(cái)子公司開啟了社會招聘。從招聘崗位來看，集中于科技、投研、營銷、產(chǎn)品等崗位。
BOSS直聘網(wǎng)站顯示，以招銀理財(cái)為例，該公司放出招聘職位18個(gè)，均為技術(shù)崗，如數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、測試工程師、Java高級研發(fā)工程師、高級架構(gòu)師等。崗位要求方面，均為本科以上學(xué)歷(碩士以上也有不少)，同時(shí)要求1-3年，3-5年等多個(gè)檔位的工作經(jīng)驗(yàn)。從薪資來看，最高可以達(dá)到40K/月，并賦予17薪。值得一提的是，部分理財(cái)子公司給出了首席技術(shù)官年薪最高可達(dá)600萬元的豐厚待遇。
盡管銀行理財(cái)子公司發(fā)展迅速，但畢竟脫胎于商業(yè)銀行系統(tǒng)，甚至部分銀行直接將原來資產(chǎn)管理部人員平移到理財(cái)子公司，“鐵打的人馬，流水的平臺”，人員配置、投研體系、管理規(guī)范等還存在一定的路徑依賴。加上銀行理財(cái)客戶天然厭惡風(fēng)險(xiǎn)，因此現(xiàn)有的銀行理財(cái)產(chǎn)品體系仍以固收類產(chǎn)品為主，更為擅長債券和非標(biāo)資產(chǎn)投資，而權(quán)益類資產(chǎn)的投研能力相對較弱。
目前已經(jīng)有銀行理財(cái)子公司正在循序漸進(jìn)加大權(quán)益類資產(chǎn)投資力度。如華夏理財(cái)明確提出2022年將加大含權(quán)益類資產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)行力度，預(yù)計(jì)2022年年底混合類產(chǎn)品和權(quán)益類產(chǎn)品規(guī)模占比之和將達(dá)到15%左右。
從現(xiàn)狀來看，銀行理財(cái)子公司正在逐步提高投研能力，加大權(quán)益類資產(chǎn)配置，這會增加對投研崗的招聘需求。目前華夏理財(cái)發(fā)布的招聘崗位中就包括了產(chǎn)品創(chuàng)新崗、股權(quán)投資崗等。展開來看，部分銀行理財(cái)子公司甚至拋出了投研崗位年薪多達(dá)百萬元的優(yōu)厚條件，其中權(quán)益投資部負(fù)責(zé)人年薪最高可達(dá)240萬元，投資經(jīng)理最高年薪可達(dá)168萬元。
不過相應(yīng)的招聘條件也較為“苛刻”，比如對于投資經(jīng)理崗，部分公司要求應(yīng)聘者有較好的歷史業(yè)績，以往所管理賬戶投資收益率超越業(yè)績比較基準(zhǔn)或在同類產(chǎn)品中居前，債券投資經(jīng)理還需要具備較為充足的項(xiàng)目資源和交易對手等。
實(shí)際上，除了社會招聘外，多家銀行理財(cái)子公司已經(jīng)在年初的春招期間，開啟春季校園招聘模式。例如農(nóng)銀理財(cái)于1月份發(fā)布公告，擬在今年的境內(nèi)外院校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘25人，主要從事資產(chǎn)管理相關(guān)的投研交易、風(fēng)控審計(jì)等工作，按兩類崗位招聘。專業(yè)涵蓋經(jīng)濟(jì)金融、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、法律、管理、財(cái)務(wù)會計(jì)、信息科技、農(nóng)林及環(huán)境工程等其他理工科專業(yè)，農(nóng)銀理財(cái)特別指出，具備經(jīng)濟(jì)金融與信息科技等復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先。(潘忠侃)