龔先生
(資料圖)
新的一年剛剛開始，如果老板告訴你，今年只能給你漲薪50元，你會作何感想？
這兩天，重慶一家公司為此給員工寫了一封致歉信——
“公司感到非常抱歉，對不起大家，2023年工資調增標準為50元/月·人。這微不足道的金額，公司已經盡了最大的努力，請見諒。
2023年，新的機遇正在發(fā)生，公司希望與所有同事一道共同努力把效益搞起來，逐漸過上有尊嚴的生活。
祝大家有一個充滿快樂及收獲的2023年！”
事情引發(fā)關注后，該公司員工向媒體證實，確實收到了這封致歉信，加薪受益的員工有6000多位，該公司集體調薪已有多年，“在去年這種市場環(huán)境下，沒有裁員降薪，反而還漲薪了，員工還是比較安心和感激的，充滿職業(yè)安全感。”
對很多人來說，50元確實有點不值一提，也確實沒有多少購買力，但對這50元、對這封致歉信，網友們不吝夸贊——
“居然有這么態(tài)度好的公司，我們公司整天教育要感恩公司”
“有50塊都不錯了，我們公司五六年未漲工資了”
“我們公司已經連續(xù)降薪兩次了”
“能保住工作，沒有大批量辭退，那就是好公司、好老板”
……
所謂“沒有對比就沒有傷害”，從網友們的留言中不難看出，對比之下，上述公司已然是“別人家的公司”一般的存在，或者說是一股“清流”了。當然，也有少數(shù)網友表示，自己的公司待遇不錯，年年漲薪。
圖源：上觀新聞
很大程度上，這些留言對應的是現(xiàn)實中的一些職場境遇和生態(tài)，是不同行業(yè)、不同規(guī)模公司的經營管理狀況。
疫情以來，不少企業(yè)尤其一些中小企業(yè)受到很大沖擊，有的企業(yè)出現(xiàn)經營困難，被迫裁員、給員工降薪、號召員工與企業(yè)“共克時艱”。與此同時，有些企業(yè)雖然經營未受影響甚至實現(xiàn)了效益增長，依然找理由給員工降薪，相關的報道也曾見諸媒體。這正是網友們給重慶這家公司點贊的原因之一。
龔先生以為，這50元背后，打動人們的，更多的還是這封致歉信所體現(xiàn)出來公司的真誠和坦蕩——直言這50元的微不足道，聲明已經盡了最大的努力，懇請大家原諒。
點滴之間盡顯企業(yè)文化。這封只有百余字的致歉信，其實包含了很多內容，企業(yè)的謙遜、對員工的尊重、對未來的期許，等等。“文如其人”，人們通過這封信大抵可以看出這家企業(yè)的氣質，也不難想象出，員工對企業(yè)的境況和做法會給予充分的理解，愿意繼續(xù)留在這里“一道努力”。
看到這樣一封致歉信，很多人會如龔先生一樣，對這家企業(yè)刷出好感。這就是真誠的力量。留人要留心，留心要用真情。這比那些夸大其詞、咋咋呼呼的營銷廣告，效果強百倍。
圖源：新華社
漲薪有價，真誠無價。在跟員工的相處中以誠相待，這或許是有些公司和老板欠缺的品質。拐彎抹角辭退員工、餅畫得挺大“口惠而實不至”、號召員工“共苦”但往往不與員工“同甘”、明明效益不錯偏要“賣慘”……這樣的公司若想培養(yǎng)出與公司同心同德的員工來，恐怕很難。
就在最近，“精神離職”成了一個熱詞，說的是有些員工因為企業(yè)的激勵機制不足或企業(yè)文化不夠健康等，自感升職加薪無望、職業(yè)“天花板”已到，而進入一種“自我保護”狀態(tài)——上班絕不早到，下班絕不晚走，以最低限度完成分內工作。毫無疑問，這是一件企業(yè)與員工“兩敗俱傷”的事情。如果企業(yè)能夠對員工多一份尊重、多一份真情，多一些科學、人性的制度安排，成為“高情商”的企業(yè)和管理者，很多事情或許都會大不同。
不管是做人，還是做企業(yè)、做實業(yè)，真誠都是一種強勁力量。
“我認為一個人只要真誠，總能打動人的……因為我一生做事，總是第一坦白，第二坦白，第三還是坦白……”這是《傅雷家書》中的一段話，這話真的應該細品。