(資料圖片)
TA通過自己的消息渠道獲悉，熱刺內部彌漫著低迷的士氣和憂慮的情緒，一些俱樂部人員匿名接受了訪問，以保護自己的身份。
一些工作人員的士氣非常低落，原因是俱樂部缺乏溝通，以及戰略不明確。這可以追溯到2020年疫情期間，當時熱刺宣布數百名非球員的管理層和員工在4至5月降薪20%。2021年，熱刺等英超6家俱樂部宣布加入歐超聯賽，但是俱樂部員工對此毫不在意。
-有些員工認為熱刺的文化正在消失，他們現在甚至都不清楚那究竟代表什么。
-員工感覺俱樂部的人員結構是“頭重腳輕”的，基層員工沒有獲得足夠的空間。
-由于開掉太多人，列維可以尋求建議的人越來越少。
-首席商務官Todd Klineand的領導能力受到了質疑，商務部門的離職員工很多，他們甚至都沒有轉崗的機會。
-青訓營一直是熱刺的重要部分，但它被帕拉蒂奇和孔蒂忽視了，球隊內部有一種說法：被征召來與一線隊員一起訓練的青訓球員只是來當“樁子”的。
（老蔥）
關鍵詞：