近日，在位于溫州龍灣的麥田能源有限公司，220名留溫員工正在接受崗前培訓，培訓內容包括提升工作技能、培養職業道德等，此次培訓由龍灣區人力資源和社會保障局聯合麥田能源共同舉辦。據悉，企業對新錄用員工開展不少于8課時的崗前技能培訓并考核合格后，龍灣區人力社保局將給予每人200元的補貼。
近日，該區發布了留工穩崗10條舉措，為全面實現“開門紅、一季穩”夯實基礎。為強化節后企業用工保障，龍灣區已積極動員轄區38家重點企業開展職工崗前培訓，計劃春節期間培訓2000人左右。此外，龍灣區強化了資金支持，在去年發放260萬元企業留溫補貼的基礎上，今年還增加了返崗交通補貼和老帶新補貼。
“相關政策出臺后，我們第一時間響應政府號召，在前幾年穩崗留人工作的基礎上，進一步加大留守的福利，讓員工安心留下來過個好年，最大程度降低流動風險。”瑞浦能源有限公司總經理張志明表述，預計會有2000名以上員工留龍過年。
瑞浦能源有限公司主要從事動力、儲能鋰離子電池單體到系統應用的研發、生產、銷售，專注于為新能源汽車動力及智慧電力儲能提供優質解決方案。企業現有員工3200余人，其中外來員工占比近93%，主要來自安徽、河南、湖北、陜西等地。
倡導員工就地過年，不僅僅是為了響應政府號召，還出自企業自身的用工需求。張志明介紹，瑞浦依靠優質的產品性能和穩定的產品質量，目前手持訂單數已遠遠超出產能最大負荷量，產品供不應求。為此，瑞浦能源在市、區新政的基礎上，推出了鼓勵外地員工留龍過年的一系列“暖心舉措”。據了解，今年春節留企員工除正常假期3倍工資外，還可享受額外留崗補貼、出勤補貼、過年紅包、升職加薪及增加一個月年終獎等，保守估計人均增收在10000元以上。
除薪資鼓勵外，瑞浦還為留企員工在老家的父母、子女發放慰問短信。來自陜西的行政專員賈寶林，考慮到老家最近疫情比較反復，而且公司提供了大量保障措施和激勵措施，再三思量，最終決定響應號召留在龍灣過年，還能為不間斷生產的產線提供后勤保障。
同樣選擇留下的還有來自溫州市愛好筆業有限公司湖北籍老員工劉沖，他已經是第二年留下過年了。“去年沒回去，今年原本一定要回家過年的，但政府有號召，公司也動員我們，加上現在疫情形勢也不穩定，還是留下好。”劉沖說，這不僅對自己是一種保護，也是對老家人的保護，而且現在科技發達，大年初一也可以通過微信視頻向親朋好友拜年。據悉，愛好筆業預計將會有1500名員工留龍過年。
浙江康德萊醫療器械股份有限公司辦公室主任項梅瑩介紹，和去年一樣，他們為留龍員工準備了過年紅包、年貨大禮包，以及免費的定制三餐，對留龍員工也照常發放春節探親補貼，讓留溫員工在異鄉也能感受家的溫暖。
除此以外，龍灣區還進一步增強節日關懷，各群團組織、商會將開展形式多樣的“送溫暖”活動，并鼓勵各大商超為外地留龍員工發放各類活動券、抵扣券，為留龍員工開展各種形式的滿減和打折優惠等活動。浙南云谷、龍躍、民樂、江一等城市驛站還將提供24小時“不打烊”服務，推出線上曬曬“家鄉話”、猜燈謎贏紅包等系列活動，打造新就業群體異鄉過年的溫暖港灣。
不僅如此，龍灣區還深入開展“萬名干部進萬企”行動，引導企業科學安排生產計劃，主動幫助企業化解生產中碰到的困難。同時，鼓勵企業推行員工彈性休假，加快生產。對規上工業企業2022年第一季度產值分別超1000萬元、4000萬元，且比上年度一季度增長15%以上的，分別給予一次性獎勵10萬元、20萬元。(鄭懿 黃曼瑜 李新澤 葉靜)