近日，在位于溫州龍灣的麥田能源有限公司，220名留溫員工正在接受崗前培訓，培訓內(nèi)容包括提升工作技能、培養(yǎng)職業(yè)道德等，此次培訓由龍灣區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合麥田能源共同舉辦。據(jù)悉，企業(yè)對新錄用員工開展不少于8課時的崗前技能培訓并考核合格后，龍灣區(qū)人力社保局將給予每人200元的補貼。
近日，該區(qū)發(fā)布了留工穩(wěn)崗10條舉措，為全面實現(xiàn)“開門紅、一季穩(wěn)”夯實基礎(chǔ)。為強化節(jié)后企業(yè)用工保障，龍灣區(qū)已積極動員轄區(qū)38家重點企業(yè)開展職工崗前培訓，計劃春節(jié)期間培訓2000人左右。此外，龍灣區(qū)強化了資金支持，在去年發(fā)放260萬元企業(yè)留溫補貼的基礎(chǔ)上，今年還增加了返崗交通補貼和老帶新補貼。
“相關(guān)政策出臺后，我們第一時間響應政府號召，在前幾年穩(wěn)崗留人工作的基礎(chǔ)上，進一步加大留守的福利，讓員工安心留下來過個好年，最大程度降低流動風險。”瑞浦能源有限公司總經(jīng)理張志明表述，預計會有2000名以上員工留龍過年。
瑞浦能源有限公司主要從事動力、儲能鋰離子電池單體到系統(tǒng)應用的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，專注于為新能源汽車動力及智慧電力儲能提供優(yōu)質(zhì)解決方案。企業(yè)現(xiàn)有員工3200余人，其中外來員工占比近93%，主要來自安徽、河南、湖北、陜西等地。
倡導員工就地過年，不僅僅是為了響應政府號召，還出自企業(yè)自身的用工需求。張志明介紹，瑞浦依靠優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品性能和穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量，目前手持訂單數(shù)已遠遠超出產(chǎn)能最大負荷量，產(chǎn)品供不應求。為此，瑞浦能源在市、區(qū)新政的基礎(chǔ)上，推出了鼓勵外地員工留龍過年的一系列“暖心舉措”。據(jù)了解，今年春節(jié)留企員工除正常假期3倍工資外，還可享受額外留崗補貼、出勤補貼、過年紅包、升職加薪及增加一個月年終獎等，保守估計人均增收在10000元以上。
除薪資鼓勵外，瑞浦還為留企員工在老家的父母、子女發(fā)放慰問短信。來自陜西的行政專員賈寶林，考慮到老家最近疫情比較反復，而且公司提供了大量保障措施和激勵措施，再三思量，最終決定響應號召留在龍灣過年，還能為不間斷生產(chǎn)的產(chǎn)線提供后勤保障。
同樣選擇留下的還有來自溫州市愛好筆業(yè)有限公司湖北籍老員工劉沖，他已經(jīng)是第二年留下過年了。“去年沒回去，今年原本一定要回家過年的，但政府有號召，公司也動員我們，加上現(xiàn)在疫情形勢也不穩(wěn)定，還是留下好。”劉沖說，這不僅對自己是一種保護，也是對老家人的保護，而且現(xiàn)在科技發(fā)達，大年初一也可以通過微信視頻向親朋好友拜年。據(jù)悉，愛好筆業(yè)預計將會有1500名員工留龍過年。
浙江康德萊醫(yī)療器械股份有限公司辦公室主任項梅瑩介紹，和去年一樣，他們?yōu)榱酏垎T工準備了過年紅包、年貨大禮包，以及免費的定制三餐，對留龍員工也照常發(fā)放春節(jié)探親補貼，讓留溫員工在異鄉(xiāng)也能感受家的溫暖。
除此以外，龍灣區(qū)還進一步增強節(jié)日關(guān)懷，各群團組織、商會將開展形式多樣的“送溫暖”活動，并鼓勵各大商超為外地留龍員工發(fā)放各類活動券、抵扣券，為留龍員工開展各種形式的滿減和打折優(yōu)惠等活動。浙南云谷、龍躍、民樂、江一等城市驛站還將提供24小時“不打烊”服務，推出線上曬曬“家鄉(xiāng)話”、猜燈謎贏紅包等系列活動，打造新就業(yè)群體異鄉(xiāng)過年的溫暖港灣。
不僅如此，龍灣區(qū)還深入開展“萬名干部進萬企”行動，引導企業(yè)科學安排生產(chǎn)計劃，主動幫助企業(yè)化解生產(chǎn)中碰到的困難。同時，鼓勵企業(yè)推行員工彈性休假，加快生產(chǎn)。對規(guī)上工業(yè)企業(yè)2022年第一季度產(chǎn)值分別超1000萬元、4000萬元，且比上年度一季度增長15%以上的，分別給予一次性獎勵10萬元、20萬元。(鄭懿 黃曼瑜 李新澤 葉靜)