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近年來，新疆博湖縣始終聚焦解決“基層不牢，地動(dòng)山搖”的問題，著力增強(qiáng)基層黨組織自我造血功能，提升凝聚力和干事創(chuàng)業(yè)能力，打造一支人民滿意、群眾安心、組織放心的基層干部隊(duì)伍。
培強(qiáng)能力長才干。完善常態(tài)化教育培訓(xùn)制度，建立“新媒體+遠(yuǎn)程站點(diǎn)+集中培訓(xùn)+實(shí)踐鍛煉”模式，充分利用巴州黨員網(wǎng)上活動(dòng)室、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)、農(nóng)牧民夜校、黨旗映天山”主題黨日等載體開展培訓(xùn)，緊盯村兩委干部和村級(jí)后備力量的工作中的短板弱項(xiàng)，切實(shí)提高履職能力。同時(shí)，采取互查互評(píng)互學(xué)互促的方式，以“觀摩+交流+實(shí)踐”的模式，通過現(xiàn)場“聽、演、評(píng)、思”，讓干部在學(xué)中悟、悟中學(xué)，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐能力的“雙提升”。將學(xué)歷教育當(dāng)作提高村兩委干部科學(xué)文化素質(zhì)的治本之策，支持并鼓勵(lì)村兩委干部積極參加自學(xué)考試、電大學(xué)習(xí)，大力提高村兩委干部學(xué)歷層次和文化水平。
選足后備強(qiáng)源頭。瞄準(zhǔn)鄉(xiāng)村振興、全域旅游、綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)崗位，有針對(duì)性地儲(chǔ)備后備干部人才，按照近期使用、中期培養(yǎng)、長期儲(chǔ)備的規(guī)劃在全縣范圍內(nèi)開展摸排調(diào)研。按照“兩好兩強(qiáng)”的正式干部標(biāo)準(zhǔn)，從優(yōu)秀農(nóng)牧民黨員、村民小組長、致富能手、外出經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退伍軍人、應(yīng)屆大中專院校畢業(yè)生、“四老”人員子女中進(jìn)行選拔，擴(kuò)寬選人用人“管道”，加大人才儲(chǔ)蓄“水流”。將培育本土人才、外出人才回引與外地人才引進(jìn)結(jié)合起來，充實(shí)后備人才使用庫。截至目前，培育本土拔尖人才145名，招募赴基層實(shí)習(xí)干部人才30名，基層選調(diào)生9名。
嚴(yán)作風(fēng)凈風(fēng)氣。建立“村黨組織自我監(jiān)督、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主體監(jiān)督、縣級(jí)層面全盤監(jiān)督”三級(jí)監(jiān)督體系，以村自治為落腳點(diǎn)，搭建村民意見反饋平臺(tái)，讓群眾的反映有人聽、訴求有地管。實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員包村聯(lián)點(diǎn)制度，每季度開展廉政談話，強(qiáng)化村干部的法律意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。并將廉政教育作為村干部培訓(xùn)班的重要內(nèi)容，采取專題授課、交流研討、參觀廉政教育基地、重溫入黨誓詞等方式，教育引導(dǎo)村干部牢記宗旨、廉潔自律，提高依法履職能力。將“典型案件”搬上課堂，用身邊事教育身邊人，加強(qiáng)村干部法制與財(cái)經(jīng)紀(jì)律教育力度，形成不敢腐、不想腐、不能腐的村級(jí)全力運(yùn)行氛圍。（記者 查燕榮 通訊員 李浩）