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“今天，我們帶著全縣25萬人民的熱切期盼而來，帶著求賢若渴的滿滿誠意而來。開展人才引進宣講活動，希望更多人才了解青川、認識青川，從而結緣青川……”1月3日上午，在四川省廣元市青川縣人才引進線上宣講會上，青川縣委常委、組織部部長陽建華語重心長地說道。青川主動抬高發展坐標，搶抓新一輪發展機遇，全力推動“四個一、三個三”振興發展戰略，人才是重要的戰略支撐。近年來，青川縣以務實的人才工作舉措，修訂政策、提高待遇、完善服務保障，在人才“引育選用留”上下狠功夫，努力打造全市人才工作先行縣。
由于近期大量學生離校返鄉等實際情況，青川縣創新引才舉措，開展“線上+線下”人才宣講會，即通過線上宣講，讓應往屆高校畢業生足不出戶即可掌握招聘信息；線下針對有意愿報名的在家畢業生現場觀看引才宣講。
“本次‘線上+線下’宣講會是青川縣引才宣講推介邁出的重要一步，后期我們將會充分利用多媒體平臺進一步宣傳我縣引才系列活動，讓廣大人才朋友們認識青川、選擇青川、建功青川。”青川縣委組織部副部長李小萌介紹，本次青川縣給出了25個引才名額。
青川縣將碩士研究生或副高級職稱人才和博士研究生或正高級職稱人才安家補助由原來的8萬元、15萬元分別提高至12萬元、20萬元，每月崗位補助由原來的500元、1000元分別提高至1000元、1500元，新增“985”“211”“雙一流”高校本科生的安家補助5萬元和每月500元崗位補貼，崗位補助期限為5年。另外，設立500萬元人才發展資金，重點引進醫療、教育、科技方面人才，預計每年引進10人左右，待遇不低于30萬元。
留才惜才編制“新搖籃”。近年來，青川縣持續優化人才發展環境、強化服務保障，充分激發了人才干事創業的激情和創新創業的活力。青川縣委組織部人才股負責人邱麗華介紹，引進人才可免費入住人才公寓，對于配偶愿意來青川工作的，由青川縣委組織部、縣人社部門和用人單位協助解決到青川縣對口單位工作以及子女入學等問題。
此外，定期在重要節假日開展走訪慰問，全縣尊才、重才、愛才氛圍濃厚；高層次人才每年享有10~15天探親假，并可報銷往返交通費用；在工作中表現特別優秀且符合相應條件的，將及時提拔重用或晉升職級；為各類人才發放“人才綠卡”，享受縣內乘坐公交、旅游、婚紗照拍攝等免費及食宿打折等優惠福利。
從2012年至今，青川縣先后從川大、蘭大、川農大等高校選拔引進了143名畢業生，其中碩士研究生有102人、本科生41人，優秀年輕干部人才使用率達90%以上，領導干部中，35歲及以下29%，一大批“90后”優秀人才陸續走上了領導崗位。
“青川是一個尊重人才、愛惜人才的地方，在青川工作的這幾年，我從一名事業人員逐步成長為事業單位副科級領導干部，再被調任為公務員，都離不開青川的悉心培養。”青川縣2014年引進碩士研究生，現任縣離退休干部黨工委專職副書記王寶杰說道。
接下來，青川縣將結合實際情況，多舉措開展引才系列活動，深入四川大學、蘭州大學、西南醫科大學等高校開展線下引才宣講推介會，并結合以往成功經驗，將報名、資格審查、面試及現場簽約等環節在高校當場實施，從而最大限度地提高引才效率。
當天的宣講會，吸引了來自四川大學、鄭州大學、四川音樂學院等高校的學子線上線下觀看，在線觀看人數達3.8萬余人次。（記者 戚原 通訊員 李雪峰）