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秦瑞杰
近年來，寧夏惠農區(qū)堅持將基層一線作為檢驗年輕干部能力的“考場”，把重要的崗位作為加快成長的“通道”，有計劃的安排優(yōu)秀年輕干部到基層一線歷練、到重要崗位磨煉，先后選派320余名年輕干部參與疫情防控、鄉(xiāng)村振興、安全生產等急難險重工作，有力促進年輕干部修好“內功”、增強“本領”。
“小王書記，以后你就是咱燕窩池村櫻桃代言人了！”這是惠農區(qū)選調生王懷救走往村里櫻桃大棚的路上，村民對他由衷的贊美。王懷救是惠農區(qū)2021年招錄的選調生，被選派到燕子墩鄉(xiāng)燕窩池村擔任駐村第一書記，剛到村里，王懷救就遇到了難題，村里引進的櫻桃種植大棚，3年都沒有坐果，先后死了100多棵樹，村民遲遲看不到收益。
王懷救便自己購買櫻桃管護書籍，積極前往寧夏農林科學院和鄰居縣區(qū)拜師學藝，一有時間就鉆進櫻桃大棚掃樹葉、刨坑施肥，自己墊資買花粉、授粉液，精心呵護櫻桃樹。經過一個冬天，村里的櫻桃樹如期開花，王懷救又把專家請進大棚，現(xiàn)場指導授粉技術。最終將村里因病蟲害等因素瀕臨死亡的櫻桃樹從“鬼門關”拉了回來，及時解決了村里和農戶的燃眉之急。現(xiàn)在，正值櫻桃成熟的季節(jié)，燕窩池的櫻桃碩果累累，引來許多游客采摘。“小王書記費心又費力，櫻桃總算是結果了，今年準能賣個好價錢”。村委會主任助理劉冬梅感慨道。
今年4月，王懷救經過組織考察，被提拔為燕子墩鄉(xiāng)黨委委員、武裝部長，走上了領導崗位。“近年來，我們下大力氣培養(yǎng)、選拔、使用年輕干部，先后在重點工作中發(fā)現(xiàn)識別像王懷救這樣的優(yōu)秀年輕干部170余名，其中96名得到提拔或晉升職級。35歲以下科級干部比例從過去的17%提升為現(xiàn)在的37.6%，全區(qū)干部隊伍活力更強，干勁更足了。”惠農區(qū)委組織部相關負責人說。
“基層廣闊天地大有作為，今后我會更加嚴格要求自己，以時不我待的勁頭在基層一線擔當作為，始終把基層一線作為鍛煉自己的磨刀石和試金石。”王懷救說。
此外，惠農區(qū)還壓實各級黨組織管人用人主體責任，實行“導師幫帶制”，既壓擔子、又教方法，有針對性的給年輕干部交任務，每月用“紅黑榜”公布任務推進情況，并作為評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)，倒逼年輕干部積極干事創(chuàng)業(yè)。