4月6日，人力資源服務(wù)商前程無憂對今年第一季度互聯(lián)網(wǎng)人才流動狀況進(jìn)行調(diào)查與從業(yè)者訪談，發(fā)布《2022年一季度互聯(lián)網(wǎng)人流動與留存調(diào)查報告》。數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者人均投遞簡歷超過12次;以人工智能、數(shù)字孿生為代表的高新技術(shù)崗位需求同比保有兩位數(shù)的增長。
行業(yè)求職競爭難度攀升
前程無憂此前發(fā)布的《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五位，但新增職位量同比降幅較為明顯，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。同時，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者離職率環(huán)比上升7.2%。
在雇主端縮招和主/被動離職率上升的雙重背景下，《報告》顯示，仍有55.7%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人計劃在2022年跳槽，但僅有4.3%的從業(yè)者在第一季度完成了這一目標(biāo)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體職位發(fā)布增量同比處于2019年疫情以來的低點(diǎn)，縮編的同時也在細(xì)分領(lǐng)域與崗位供求上呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)化差異，行業(yè)正在發(fā)生從人才規(guī)模向人才質(zhì)量的轉(zhuǎn)變。《報告》顯示，以互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域劃分，電商平臺、生活服務(wù)、人工智能和軟件、數(shù)據(jù)、IT技術(shù)服務(wù)/咨詢成為招聘與投遞的熱點(diǎn)領(lǐng)域。
從崗位招聘和投遞的供求對比來看，互聯(lián)網(wǎng)核心的技術(shù)/測試/運(yùn)維仍保持著較為密集的人才需求，主要體現(xiàn)在企業(yè)對以人工智能、數(shù)字孿生為代表的高新技術(shù)崗位的需求，此類崗位同比保有兩位數(shù)的高增長，相關(guān)從業(yè)者仍有較大的擇業(yè)空間與機(jī)會。產(chǎn)品/運(yùn)營/策劃、銷售/商務(wù)/售前、客服/審核/售后等崗位的求職競爭隨著互聯(lián)網(wǎng)“降本增效”進(jìn)一步加劇。
超八成人下份工作仍會選擇互聯(lián)網(wǎng)
前程無憂《2022年第一季度薪酬調(diào)研報告》顯示，一季度漲薪幅度排名中，實(shí)體經(jīng)濟(jì)占比明顯抬升，薪酬漲幅前五的行業(yè)依次為電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、機(jī)械/設(shè)備/重工、貿(mào)易/進(jìn)出口、快速消費(fèi)品、汽車?；厮輾v史數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已連續(xù)五個季度沒有出現(xiàn)在這一排名中。
即使如此，《報告》顯示，行業(yè)遇冷與競爭加大并沒有降低互聯(lián)網(wǎng)人的預(yù)期薪酬。23.3%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人把預(yù)期薪酬(稅前)設(shè)定在10000-15000元/月，16.1%的受訪者設(shè)定在15000-20000元/月，17.7%的受訪者設(shè)定在8000-10000元/月。對比現(xiàn)有的薪酬分布，或由于生存壓力或由于行業(yè)環(huán)境，互聯(lián)網(wǎng)人在困境下似乎并不愿意“降薪求全”?！秷蟾妗吠瑫r調(diào)查了下一份工作行業(yè)的意愿，84.1%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人仍表示會選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
七成互聯(lián)網(wǎng)人表示危機(jī)感加重
相關(guān)業(yè)內(nèi)人士在接受《報告》訪談中表示，從各大頭部企業(yè)的最新財報中不難發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“過冬”的手段集中在削減營銷費(fèi)用、縮減人力成本、提高運(yùn)營效率等。
七成互聯(lián)網(wǎng)人表示危機(jī)感加重，會更迫切地提升自身職場競爭力。也有四分之一的人表示考慮副業(yè)或進(jìn)行理財，開辟更多收入渠道。如自身遇到裁員，超過六成的互聯(lián)網(wǎng)人表示會立即利用各種資源尋找新的工作機(jī)會，選擇“躺平”、等待賠償?shù)膬H有2.0%。