浙江豪聲電子科技股份有限公司（下稱：豪聲電子）于 05 月 17 日更新上市申請審核動態，該公司已提交注冊。
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豪聲電子的主營業務為微型電聲元器件以及音響類電聲產品的研發、生產和銷售。
招股書（注冊稿）顯示，2020年3月，豪聲電子獲浙江省科學技術廳、浙江省發展和改革委員會、浙江省經濟和信息化廳認定為“浙江省豪聲通訊電聲技術企業研究院”；2021年10月，公司獲浙江省經濟和信息化廳認定為“2021年省級新一代信息技術與制造業融合發展試點示范企業”；2022年1月，公司獲浙江省經濟和信息化廳認定為“2021年度浙江省“專精特新＇中小企業”。
這一系列信息都似乎在向投資者傳遞一個很強烈的信號，即公司擁有較深的技術壁壘。
然而，從其研發投入、研發人員、研發成果等多個指標來看，卻讓人大跌眼鏡。
2020年-2022年，豪聲電子的研發費用率分別為3.55%、3.49%和3.75%，而同行業可比公司2020年、2021年的研發費用率平均值分別為4.83%、5.26%，豪聲電子的研發費用率均低于可比公司平均值。
專利方面，目前豪聲電子已授權發明專利共3項，其中2項為受讓取得。從研發團隊來看，卻存在整體學歷偏低的問題。
目前，公司擁有核心技術人員3名，虎浩月、賴春來均為大專學歷、許東良為高中學歷。2022年末，公司共擁有員工1233人，僅有27名員工為本科及以上的學歷，占員工總數比例僅2.19%；同期擁有研發與技術人員共128人，也就是說，公司研發團隊能達到本科教育程度的比例也只有約21%。
截圖來源：豪聲電子招股書（注冊稿）
這樣的學歷結構是否符合行業特征呢？值得一提的是，可比公司中，2022年末，國光電子本科及以上學歷的員工占員工總數的比例約17.07%，歌爾股份本科及以上學歷的員工占員工總數的比例約22.47%，共達電聲本科及以上學歷的員工占員工總數的比例約25.39%。
還需要注意的是，今年一季度，豪聲電子的業績大幅下滑。
根據招股書（注冊稿）顯示，2023年一季度，豪聲電子營業收入預計為12, 154. 19萬元至12, 793. 89萬元，同比變動率為－30. 49%至－26. 84%;公司扣除非經常性損益后歸屬于母公司股東的凈利潤為684. 95萬元至780. 65萬元，同比變動率為－42. 92%至－34. 95%。