今年早些時(shí)候，紐約中央車站蘋(píng)果零售店的員工開(kāi)始采取措施組建工會(huì)，并在周末發(fā)布了第一個(gè)面向公眾的網(wǎng)站。
提高工資的要求表明，蘋(píng)果公司的員工認(rèn)為他們?cè)诰o張的勞動(dòng)力市場(chǎng)中更有價(jià)值。
組織者在網(wǎng)站上稱：“在薪酬方面，我們?yōu)樗袉T工爭(zhēng)取30美元最低時(shí)薪，這是建立在基于角色、任期和績(jī)效的矩陣之上的。對(duì)于福利，我們尋求更強(qiáng)有力的改變，如增加學(xué)費(fèi)報(bào)銷、更多的假期，以及更好的退休選擇，包括更高的401（k）匹配率和加入養(yǎng)老金計(jì)劃。”
據(jù)報(bào)道，蘋(píng)果員工時(shí)薪范圍在17美元到逾30美元，具體金額取決于員工的經(jīng)驗(yàn)。周一，美國(guó)電信運(yùn)營(yíng)商威瑞森（Verizon）表示，將上調(diào)最低時(shí)薪至20美元。
一個(gè)由員工領(lǐng)導(dǎo)的組織委員會(huì)正在收集授權(quán)卡，這些授權(quán)卡將決定該零售店對(duì)工會(huì)的支持程度。工會(huì)需要獲得該零售店270名符合條件員工中30%的支持才能向美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)（NLRB）提交申請(qǐng)，這是提交工會(huì)請(qǐng)?jiān)笗?shū)之前的關(guān)鍵步驟。
如果組織者讓30%的合格員工簽署授權(quán)卡，那么超過(guò)50%的員工必須投票才能正式認(rèn)證工會(huì)。