文/樂居財經研究院 付魁
(資料圖)
春節過后，似乎才算是正式進入新一年，新打法出爐，新人員上位。家居圈的新年開局，高管變動已經開始了。
據樂居財經《家居K線》統計，進入2023年以來，已有54名高管職位發生變動，涉及27家公司。在這些高管中，從董事長到監事均有所涉及。
近兩年，家居高管變動頻率在明顯加速。據樂居財經不完全統計，2021年，有64位家居高管變動，而在2022年家居高管變動翻倍，變動頻次超過280次。
在今年開年近兩個月的時間，變動職位中，經理級別占比不低。從統計的54位高管中，有18位董事長、總裁、副總裁、副總經理職位生變，占比超過了3成。這些高職位中，有人年薪近200萬，有人無股權加身。
54位高管職位生變
2023年開年以來，多家企業高管發生人員變動，涉及董事長、總裁、副總經理、證券事務代表、董事等職位，合計有54位高管職位生變。
其中，一家企業的多個職位和人員發生變動，紅星美凱龍、真愛美家、*ST雪萊、上海機電變動人數均超過3人。
*ST雪萊的職位變動中，最高的是冼樹忠，其職位是董事長、戰略委員會主任委員、提名委員會委員、法定代表人職務。對于辭職原因，*ST雪萊表示，系個人工作調整。2021年，冼樹忠的報酬為106.26萬元。
上海機電中，張銘杰辭任董事長一職，原因為工作原因。據2021年年報顯示，張銘杰的任職周期為2021年5月31日-2024年5月30日。離職前，張銘杰未持有上海機電股份。據了解，張銘杰為上海機電控股股東上海電氣集團股份有限公司的首席運營官兼經濟運行部部長。
相比于*ST雪萊和上海機電，真愛美家的變動職位相對較小。2月8日，真愛美家發布公告稱，副總經理張啟文因個人原因辭職。
有“出”也有“進”。從統計來看，54位高管變動中，有26位為“進”，崗位有職工代表監事、非執行董事、副總裁、副總經理等。
事實上，近年來，家居高管變動較為頻繁。據樂居財經《家居k線》此前不完全統計，2021年全年，有64位家居高管變動。而到了2022年上半年，已有128位家居企業的高管發生職位變動，其中77位高管辭任，占比超過60%。
到了2022年下半年，變動頻率再度提升，7月至9月的三個月中，有77位高管變動；10月至12月的三個月中，又新增76位家居高管變動信息。2022年下半年合計變動次數達到153次。
從時間來看，進入2023年，家居高管的變動頻率稍微有所放緩。
經理級別占比超3成
在高管職位變動中，副總經理級別之上的職位變動較為頻繁。在統計的54位高管變動中，有18位總裁、總經理、副總裁、副總經理職位發生更替，占比超3成。其中，出走的有12位，聘任的有6位，包括1名總經理、2名副總裁、3名副總經理。
而變動的總裁級別高管，出走前的薪資并不低。
根據財報顯示，我樂家居原副總裁王務超2021年獲得的稅前報酬總額為180萬元，正泰電器原總裁南存輝2021年獲得的稅前報酬總額187萬元，這兩位均在原公司的所有高管中薪資最高。
近幾年，家居高管變動中，經理級別占比相對較高。去年前三季度，樂居財經《家居K線》統計了77位家居高管變動情況，有21位總裁、總經理、副總裁、副總經理職位發生更替，出走的有8位。這其中，亦有報酬不低者，最高的接近300萬，最低的也接近50萬元。
而已出走的家居高管中，不少無股權加身。比如真愛美家副總經理張啟文、梅輪電梯總經理陳剛、金隅集團總經理姜英武等，在離職前，均未持有公司股權。
業績高壓下的人員流動
為何家居高管變動頻率較高？有業內人士分析，主要原因是企業業績不理想，高管沒能發揮出自身“本事”，也沒能從公司得到更多報酬。
2022年，受多種因素的影響，家居企業的業績表現有目共睹，業績下滑幾乎成了常態，連家居各個領域里的龍頭企業也未能幸免。而錢難賺的同時，債務危機也是家居企業面臨的一大難題，如何在最小傷害范圍內找到高效化解之法，易主、戰略合作、股東輸血、拍賣股權等等舉措紛紛搬了出來救急。
除了背負的業績指標壓力外，經營思路的分歧也是離職的一大原因。有業內人士指出，現在辭職的高管很多是和董事的想法不合，經營思路出現分歧。
近年來，疫情反復不穩定、原材料上漲、房地產下行等因素，讓家居企業承受了不小的壓力，行業在不斷洗牌，企業也在尋求適合自身的道路，這壓力自然落在了高管身上。
“今年是個打‘翻身仗’的關鍵時期。”疫情放開之后，各行各業都在努力恢復到從前。經營決策很重要，人才戰略是其中重要一環。通過“換血”，使“新人”為企業帶來新的管理風格、內部架構等板塊的變化，給業績增長提供一種新的思路。
來源：樂居財經研究院
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文章來源:樂居財經研究院