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近年來，新疆阿瓦提縣堅持人才是“第一資源”的理念，聚焦“育引留”等關鍵重點，激發人才隊伍創新創造活力，為推動經濟社會發展提供強大人才智力支撐。
把握“育”字訣竅，優化隊伍結構。制發《培養壯大本土人才隊伍的實施方案》，由組織部門牽頭，6個人才工作專項組統籌，成員單位實施，分領域、分層次建立培養對象信息庫，推進“名師”“名醫”人才培育等“八大工程”，積極培育本土骨干人才隊伍。實施“訂單式”人才培養模式，鼓勵和支持工業園區思維紡織、普美紡織等5家龍頭企業與本縣2所中等職業技術學校創辦共建共享實習（實訓）基地，推進企業新型學徒制、現代學徒制，培養86名知識型、技能型、創新型高技能人才。用好用活國家重大人才工程和自治區、地區重點人才項目，引導推薦8名優秀人才參與“西部之光”訪問學者、新疆公共管理碩士和博士培養等人才項目，持續壯大本土高層次人才隊伍。
做好“引”字文章，集聚各方人才。出臺《國有企事業單位引進高層次人才辦法（試行）》《柔性引進人才管理辦法（試行）》，由組織部門統籌，聯合人才工作專項組牽頭單位，建立定向“急需緊缺”引才清單，明確崗位資格條件、能力水平測試、待遇兌現等3方面15項具體內容，針對性引進5名全日制碩士研究生、副高級以上等高層次人才。深化“雙招雙引”聚才模式，建設人才改革試驗園區，實施“項目+人才”引進機制，引進重大工程項目5個，高層次創新創業人才團隊1個。圍繞棉紡制造、慕薩萊思釀造、農副產品深加工等優勢特色產業，發揮對口援疆資源優勢，側重吸引密集型產業領域人才，柔性引進6名創新引領、示范帶動高層次人才、急需緊缺專業人才。
夯實“留”的舉措，優化發展環境。堅持人崗相適、人事相宜原則，明確把各類人才配置到與其專業、特長、志向最相適應的位置；同時，不安排一線專家人才參加與專業無關的其他工作，切實為各類人才減負松綁賦能。完善專業技術人才考核評價機制，規范落實地區“定向評價、定向使用”職稱制度，完善以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，實施“以賽代評”“以項目代評”等，直接認定職業技能等級，推動考核評價結果與職稱評審、崗位聘用有效銜接。由組織部門牽頭，人才工作專項組負責，分行業、分領域設立人才服務專職員，開通24小時熱線，實施提供政策咨詢、訴求反映和問題解決渠道，打通人才服務“綠色通道”，做實做細人才服務保障。（記者 查燕榮 通訊員 李偉）